جدول معافیت مالیات بر درآمد حقوق و مزایا در سال 1399 بطور سالانه
جدول معافیت مالیات بر درآمد حقوق و مزایا در سال 1399 بطور سالانه بشرح زیر می باشد
جدول معافیت مالیاتی حقوق و مزایا در سال 1399 بطور ماهانه
جدول معافیت مالیاتی حقوق و مزایا در سال 1399 بطور ماهانه
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه مشمولین قانون کار در سال 1399
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه مشمولین قانون کار در سال 1399 بشرح زیر می باشد
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای سال 99
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای سال 99
مصوبه ضریب افزایش حقوق بازنشستگان
آییننامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور موضوع افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح در سال ۱۳۹۹ ابلاغ شد.
از ابتدای خرداد پرداخت حقوق کارکنان دستگا ههای اجرایی مشروط شد
از ابتدای خرداد ماه هر گونه پرداخت مستقیم و مستمر به کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی صرفا پس از ثبت اطلاعات آنها در سامانه کارمند ایران انجام خواهد شد.
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه ی مشمولین قانون کار در سال 1398
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه ی مشمولین قانون کار در سال 1398
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر در سال 1398 برای مشمولین قانون کار
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر در سال 1398 برای مشمولین قانون کار
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 1398 بطور سالانه
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 1398 بطور سالانه
جدول معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد در سال 1398 بطور ماهانه
جدول معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد در سال 1398 بطور ماهانه
قیمت تمام شده حقوق و مزایا دز سال 1398 با پارامتر روزانه
قیمت تمام شده حقوق و مزایا دز سال 1398 با پارامتر روزانه
روز های تعطیل و غیر تعطیل (کاری) در سال 1398
روز های تعطیل و غیر تعطیل (کاری) در سال 1398
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر مشمول بیمه و مالیات در سال 1398
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر مشمول بیمه و مالیات در سال 1398
قیمت تمام شده هزینه یکنفر نیروی انسانی طبق قانون کار در سال 1398
قیمت تمام شده هزینه یکنفر نیروی انسانی طبق قانون کار در سال 1398
قیمت تمام شده حقوق و مزایای سال 1397 با پارامتر روزانه
قیمت تمام شده حقوق و مزایای سال 1397 با پارامتر روزانه
عیدی کارگران و مشمولان قانون کار در سال 1397
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال ۱۳۹۶ ، حداقل دستمزد کارگران ۱۱.۱۱۲.۶۹۰ ریال برای سال ۹۷ ، تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
آیا به قرارداد کار ساعتی سنوات تعلق می گیرد؟
آیا به قرارداد کار ساعتی سنوات تعلق می گیرد؟
نحوه عمل درخصوص مالیات تکلیفی افرادی که در استخدام ما بوده و یا برای ما کار میکنند:
نحوه عمل درخصوص مالیات تکلیفی افرادی که در استخدام ما بوده و یا برای ما کار میکنند:
برخي از شروط باطل در قرارداد كار
برخي از شروط باطل در قرارداد كار :
جدول معافیت مالیات بر حقوق سال 1397
جدول معافیت و مالیات متعلقه بر حقوق و دستمزد بر اساس بخشنامه شماره 200/97/21 سازمان محترم امور مالیاتی بشرح جدول زیر می باشد:
جدول روز های کاری و تعطیل سال 1397
جدول روز های کاری در سال 1397
جدول حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر مشمول بیمه و مالیات در قانون کار
جدول حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر مشمول بیمه و مالیات در قانون کار
قیمت تمام شده هزینه نیروی انسانی طبق قانون کار در سال 1397
قیمت تمام شده هزینه نیروی انسانی طبق قانون کار در سال 1397
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر در سال 1397 برای مشمولین قانون کار
آنالیز و نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر در سال 1397 برای مشمولین قانون کار
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه برای مشمولین قانون کار در سال 1397
جدول پایه حقوق و مزد سنوات گروه های بیست گانه برای مشمولین قانون کار در سال 1397
بخشنامه حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار در سال ۹۷
بخشنامه حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار در سال ۹۷
از اول سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیهی کارگران مشمول قانون کار( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال ( سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست سه ریال ) تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش مییابد.
تبصره:با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال (سیصد و هفتاد هزار و چهارصد و بیست و سه ریال) بند (۱) کمتر شود.
نکته اساسی در مورد سنوات پایان خدمت
نکته اساسی در مورد سنوات پایان خدمت
نکته های اساسی در مورد عیدی
نکته های اساسی در مورد عیدی
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
حداقل و حداکثر عیدی سال 1396 طبق قانون کار
حداقل و حداکثر عیدی سال 1396 طبق قانون کار
عیدی پایان سال کارکنان بخش خصوصی ، 2 برابر حقوق پایه هر فرد میباشد تا میزانی که از حداکثر 3 برابر حقوق پایه وزارت کار تجاوز نکند.
مقالات دیگر...
صفحه1 از10