مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به شرایط خاص کشور و تعطیلی کارگاه‌ها به دلیل شیوع ویروس کرونا نسبت به استخدام نیرو‌های کار خارجی غیرمجاز در کارگاه‌ها هشدار داد.

به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محسن ابراهیمی (مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) با اشاره به مصوبه شورایعالی کار اظهار کرد: براساس ابلاغیه شورایعالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ روزانه مبلغ ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان تعیین شده است.

ستاد تسهیل و رفع موانع تولید در هفتاد و پنجمین جلسه خود در تاریخ 14 اردیبهشت 98 ضمن موافقت با بخشودگی جرائم بیمه تامین اجتماعی متن پیشنهادی خود را برای تمدید تصویب نامه شماره 12156 / ت 55030 هیات وزیران مورخ 2 آذر 97 به معاون اول رئیس جمهور تقدیم نمود:

شرایط بازنشستگی پیش از موعد با کمتر از 10 سال سابقه به چه صورت است ؟

آیا بیمه‌شده مشاغل آزاد می‌تواند در حین بیمه‌پردازی، وضعیت قرارداد مشاغل آزاد خود را از قرارداد با درمان به بدون درمان یا برعکس تغییر دهد؟

نحوه محاسبه جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق ‎بیمه تامین اجتماعی

با توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور، جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:

1- جریمه عدم ارسال لیست

2- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه

به استناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۹۲-۱۹۳ مورخ ۱۳۹۰/۵/۳ چنانچه بیمه شده ای تاآخراسفند اشتغال داشته وتاریخ بازنشستگی وبرقراری مستمری وی از ابتدای سال باشدمستمری اودرسال بازنشستگی مشمول افزایش قرارنمی گیرد.

چگونه کد کارگاه بگیریم ؟

فارغ از اینکه شرکت جدید التاسیس باشد و یا مدتی از ثبت و تاسیس آن گذشته باشد ، در حین آغاز فعالیت های اساسنامه ای شرکت  می بایست اقدامات زیر برای اخذ " کد کارگاه" لازم است .

طبق ضوابط جاری سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره به دو شیوه امکان بیمه پردازی دارند :

 شیوه اول : مدیرانی که در محل شرکت اشتغال بکار داشته و رابطه مزدبگیری داشته باشند  با ارائه دفاتر قانونی خود به بازرس کارگاهها و اثبات دریافت مزد ماهانه مشمول بیمه اجباری میباشند و طبق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نرخ حق بیمه 27 درصد بدون بیمه بیکاری است و مدیران اصولا مشمول بیمه بیکاری نمیباشند.

دانستنی بیمه بیکاری چیست؟

 بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید. بیکار از نظر ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد. بنابراین بیمه شدگانی که به علت تغییر ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت شناخت شوند مشمول مقررات این قانون خواهند بود. بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله و… بیکار می شوند می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند. بطورکلی غیر ارادی بودن بیکاری ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی بیمه شدگان بیکار است.

پرداخت مستمری به حدود ۵ میلیون بازنشسته اصلی و تبعی سازمان تامین اجتماعی یکی از مهمترین خدمات این سازمان محسوب می شود بطوریکه مشمولان می توانند به روشهای مختلف بازنشسته شوند.

انواع بیمه در سازمان تامین اجتماعی

در قانون تامين اجتماعي دونوع بيمه وجود دارد:

1- بيمه اجباري

2- بيمه خويش فرما

بیمه بیکاری چیست؟

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید. بیکار از نظر ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد. بنابراین بیمه شدگانی که به علت تغییر ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت شناخت شوند مشمول مقررات این قانون خواهند بود. بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله و… بیکار می شوند می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند. بطورکلی غیر ارادی بودن بیکاری ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی بیمه شدگان بیکار است.

بیمه پرسنل پاره وقت

در خصوص بیمه نمودن کارگران پاره وقت می‌توان ساعت کار را استخراج و در لیست حق بیمه درج کرد. مثلا برای ۲۴ ساعت می‌توان سه روز را در نظر گرفت. باید توجه داشت که شروع کار بیمه‌شده در کارگاه باید در لیست به صورت یک روز کامل ثبت شود .

افرادی که مشمول بیمه یکاری نمی شوند

 صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری

بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی

نحوه ارسال لیست اصلاحی بیمه

بعد از اصلاح لیست و تهیه فایل های مورد نیاز ، یک نسخه پرینت از لیست بگیرین، فایلها رو روی سی دی رایت کنین و به همراه یک نامه در سربرگ شرکت با این مضمون :

شرایط دریافت خسارت تأخیر تأدیه 

طبق بند ۴ بخشنامه ۱۴/۲ درآمد سازمان تامین اجتماعی

طبق بند ۴ بخشنامه ۱۴/۲ درآمد سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی ،پاداش پایان خدمت یا حق سنوات با خاتمه قرارداد کار باید توسط کارفرما پرداخت شود. عوامل پایان قرارداد کار شامل بازنشستگی، فوت، ازکارافتادگی، اخراج، استعفا، ترک کار و انقضای قرارداد کار مدت‌معین، پایان قرارداد با اتمام موضوع کار معین، تعطیلی کارگاه و... است. طبق قانون با پایان قرارداد کار، کارگر مستحق دریافت پاداش پایان خدمت است و چنانچه این مبلغ در طول اشتغال در کارگاه واحد و پایان هرسال تسویه شود مبلغ پرداختی علی‌الحساب محسوب می‌شود و از مبلغ نهایی هنگام خاتمه قرارداد کار کسر می شود.