..:: این سایت بمنظور تسهیل در دسترسی سریع فعالان کسب و کار به تمام درگاه های تجاری ، مالیاتی ، بیمه ای ، اداری و همچنین میز کار الکترونیک برای متخصصین مالی اداری طراحی و راه اندازی گردیده است ::..
ضرب المثل های مالی اداری
چه علی‏‏ الراسیه كه ممیزش هم گريه مي‏‏كنه!
توصیه امروز به مدیران

برای قسمت فروش و یا منابع درآمدی خودوقت مناسب گذاشته و گزارشات فروش ودرآمدهای خودرا برای کنترل دریافت و سعی کنید از کارمندان خود برای افزایش فروش و وصول سریعتر وجوه آن نظرخواهی کنیدهمچنین حتماًمشخصات کامل وآدرس محل کار و سکونت مشتریان خود را در پرونده های ایشان نگهداری کنید.

توصیه امروز به حسابداران

تراز مغایرت بانکی را به شکل استاندارد تهیه نمایید.

وقت طلاست
همراهان
امروز185
دیروز447
هفته1647
ماه3744
کل1699586
ساعت و تاریخ
پنج شنبه, 21 فروردين 1399
فرم ورود به سایت

مثل يك خردمند فكر كنيد اما با زبان مردم با آنها ارتباط برقرار كنيد.

نحوه محاسبه جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق ‎بیمه تامین اجتماعی

نحوه محاسبه جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی

با توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور، جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:

1- جریمه عدم ارسال لیست

2- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه

 

در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون(هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد)و در مورد فعالیتهایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به ۲ماه افزایش یافته خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود.

درصورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد. در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات وتجدیدنظر،تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد.

جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰درصد و دریک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که:

الف) کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری)برای یک بار به وی تعلق می گیرد.

ب) چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد.

ج) درکارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰درصدجریمه تعلق می گیرد.

توجه:

چنانچه کارفرما قبل از صدور برگ لازم اجراء(اجراییه)نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از۴۰درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردند.

جستجو در سایت
آخرین اخبار