..:: این سایت بمنظور تسهیل در دسترسی سریع فعالان کسب و کار به تمام درگاه های تجاری ، مالیاتی ، بیمه ای ، اداری و همچنین میز کار الکترونیک برای متخصصین مالی اداری طراحی و راه اندازی گردیده است ::..
ضرب المثل های مالی اداری
بهار که تیک تیک مستونت بود ،فکر تیر ماهت نبود!
توصیه امروز به مدیران

درکنار استراحت برای هفته پیشرو برنامه ریزی کنید بطوریکه در ذهن خود هر کاری انجام دهنده و مدت انجام آن مشخص باشد.

توصیه امروز به حسابداران

بطور هفتگی ماهیت حساب ها را در تراز آزمایشی سطح سوم کنترل نمایید.

وقت طلاست
همراهان
امروز312
دیروز402
هفته1263
ماه4635
کل1454448
ساعت و تاریخ
چهارشنبه, 23 آبان 1397
فرم ورود به سایت

در يک سازمان ميز بزرگ داشتن هنر نيست، دل بزرگ داشتن هنر است، چون پشت يک ميز هرچه بزرگ باشد يک نفر جای خواهد گرفت، ولی در درون دل بزرگ، انسانها که سهل است خدا هم جای می گيرد.

با چه کسی شریک شویم و با چه کسی شریک نشویم

بعضی از مشاغل را نمی توان بصورت تنهایی انجام داد . یا حداقل راندمان کار بدون مشارکت بالا نخواهد رفت و به سود آوری نخواهد رسید مانند شرکت های مهندس مشاور ، پیمانکاران راه و ساختمان و.... . در واقع در بعضی مواقع مشارکت اجتناب ناپذیر می باشد.

 

حال سوال این است که چه کسی برای مشارکت خوب و مسمر ثمر بوده و چه کسی نبودش از بودنش بهتر می باشد.

برای ثبت یک شرکت چه بصورت ثبتی و چه بصورت توافق شفاهی  می بایست برای هر یک از شرکاء شرح وظایف مشخص و منحصر بفرد تعریف کرد . بعنوان مثال برای ثبت یک شرکت در زمینه راه و ساختمانی نمی بایست تمام شرکاء مهندس راه و ساختمان باشند . بلکه یک و یا دو ضلع از  سهامداران مهندس عمران و یا راه  و ساختمان باشد کفایت کرده و مابقی کادر و یا نیروی انسانی در این زمینه در قالب همکار می بایست استخدام شود. یکی دیگر از اضلاع سهامداران می بایست در زمینه مالی و اداری تحصیلکرده ،  متخصص و متبحر بوده تا در حوزه بیمه ، مالیات ، صورتهای مالی استاندارد و رعایت حقوق سهامداران دارای محاسبات و برنامه ریزی حداکثری بوده  و مابقی کادر و یا نیروی انسانی در قالب همکار می بایست استخدام شود. یکی دیگر از اضلاع سهامداران می بایست در زمینه روابط عمومی ، بازاریابی و فروش خدمات تحصیلکرده و متبحر بوده تا در مناقصات و مزایده ها دارای محاسبات و برنامه ریزی حداکثری باشد. یکی دیگر از اضلاع سهامداران می بایست در زمینه خدمات پس از فروش تحصیلکرده و متبحر بوده تا در مناقصات و مزایده ها دارای محاسبات و برنامه ریزی حداکثری باشد.

بطور خلاصه شرکاء نباید شبیه هم باشند بلکه باید متمم و مکمل یکدیگر باشند.

علی ایحال ویژگی های فردی یک شریک خوب در کسب و کار بشرح زیر است :

1-دارای تخصص و تجربه ای متفاوت از شماست.

2-با شرح وظایف مشخص و متفاوت از شرح وظایف سایر شرکا وارد می شود .

3- به حسن شهرت در شرح وظایف خود مشهور می باشد.

4- دارای تحصیلات و تجارب  مرتبط با شرح وظایف خود می باشد.

5-بصورت تمام وقت در اختیار شراکت می باشد.

6-مشورت پذیر می باشد.

7- مسئولیت پذیر می باشد.

8- به سلسله مراتب و چارت سازمانی مجموعه احترام قائل است.

9- اهداف شما نیز برای ایشان مهم  می باشد.

10- بدور از مکر ، فریب و حیله میی باشد.

11-آهسته فکر می کنند .

12-آهسته ولی محکم حرف می زنند ..

13-عجله بی مورد نمی کنند .

14-پرخاشگر نیستند .

15-بد دهن نیستند .

16-اهل افکار مستهجن نیستند .

17-اهل شوخی و مزاح مستهجن نیستند.

 18-به منابع علمی رجوع می کنند .

19-به منابع تجربی رجوع می کنند .

20-اهل دود و سیگار و مشروبات الکلی  نیستند .

21-سحر خیز هستند .

22- شلخته نبوده و از شلختگی بیزارند .

23-چیزی گم نکرده و  هرگز دنبال چیزی نمی گردند .

24-برای هر چیز در زندگی شخصی و کاری فضایی برای نگهداری و طبقه بندی تعریف می نمایند .

25-هر روز صبح موبایلشان بیش از 90 درصد شارژ دارد.

26-فقط یک تلفن همراه دارند.

27-همیشه در دسترس هستند.

28-برای مسافرت های چند روزه و پیک نیک های نیم روزی فقط از تعطیلات استفاده می نمایند.

29-روز های غیر تعطیل را فقط کار و تلاش خود را تداوم می بخشند.

30-از تلویزیون فقط بعنوان رسانه صوتی و تصویری وقایع استفاده می نمایند.

31-در قرار ها وقت شناس هستند.

32-تعهدات خود را پیش از موعد به انجام می رسانند.

33-دروغ نمی گویند .

34-برای هر ریسکی آلترناتیو طراحی می نمایند .

35-در خرید ها ی سرمایه ای و هزینه های خود و شرکت خود  روی جیب دیگران حساب نمی کنند ..

36-به حق و حقوق خود قانع هستند .

37-اهل قرض نیستند ..

38-یا خرید نمی کنند یا فقط نقدی خرید می کنند .

39-اهل چک و چک بازی نیستند ..

40-در مسایل مالی این کلاه و اون کلاه را نمی پسندند .

41-بدهی ها را در اولین فرصت پرداخت می کنند .

42-نسیه خرید نمی کنند ..

43- پرداخت  حق و حقوق کارکنان را در اولین الویت می دانند.

44-هرگز به کسی بدهکار نیستند .

45-هر کاری را  در اولین فرصت انجام می دهند .

46-ساعت خواب و بیداریشان حساب و کتاب دارد.

47-در صورت نیاز به خواب قیلوله ، زمان آن را خیلی کوتاه می کنند.

48-از محیط های کثیف بیزارند .

49-کارهای کوچک و ناچیز دیگران را سبک نمی شمارند .

50-مدل و طرز لباس پوشیدن ایشان تقریبا یکنواخت و همیشگی است.

51-پیشرفت را در سعی و تلاش می دانند نه در شانس و زرنگی .

52-از دولت ، حاکمیت ، پدر و مادر و دیگران توقعی برای پیشرفت ندارند.

53-دوست دارند تمام داشته هایشان ماحصل سعی و تلاش خودشان  باشد.

54-دارای هنر یدی ، فکری و فیزیکی هستند.

55-صفر تا صد موضوعات را می توانند طراحی و توضیح دهند.

56-سریع محاسبه و سریع اقدام می کنند.

 

بمنظور تسهیل در جستجو و شناسایی افراد مسمرثمر در شراکت بهتر است ویژگی های افراد فاقد ارزش و راندمان در مشارکت را تبیین کنیم .

1-اصل تمرکز را رعایت نمی کنند و زمان خود را بصورت پاره وقت درر اختیار مشارکت می گذارند.

2-سحر خیز نبوده و قبل از آغاز ساعت کار در محل کار خود حاضر نمی شوند. در ورود تاخیر کرده و در خروج تعجیل می نمایند.

3-ورود و خروج خود را ثبت نکرده و به اطلاع سایر شرکا نمی رسانند.

4-اعتقادی به تکمیل فرم های مرخصی ساعتی ، روزانه ، ماموریت و.. برای خود نداشته و لیکن برای دیگران دارند.

5-موبایل ایشان در آغاز روز فاقد شارژ باطری و ریالی می باشد.

6-برای شارژ تلفن همراه خود در بین روز تدبیر نمی اندیشند.

7-تماس های ورودی را به دلخواه پاسخ داده و هرمتی به تماس گیرندگان قائل نیستند.

8-در ابتدای آغاز فعالیت شرکت به دنبال کلاس و پوزیشن هستند.

9-لباس خود را بر اساس شخصیت و نیاز خود انتخاب نمی کنند و ملاک ایشان مد روز می باشد.

10-معمولا از لباس هایی که نیاز کمتری به اتو کشیدن دارند استفاده می کنند.

11-معمولا لباس هایی مانند پیراهن ، جوراب ، واکس کفش و... را برای روز بعد آماده نمی کنند.

12-کلید محل کار خود را همراه نداشته و از دیگران توقع همراه داشتن کلید دارند.

13-برای صبحانه و ناهار خود در محل کار هرگز برنامه ی جامع و مانع ندارند.

14-حمل ظرف غذا به محل کار را کسر شان و سخت می دانند.

15-برنامه کاری روزانه خود را با سایر شرکا مشورت نمی کنند .

16-برنامه کاری و موضوعات مهم را یادداشت نمی کنند .

17-برای مسافرت و استراحت از روزهای کاری و غیر تعطیل استفاده می کنند.

18-در اخذ وام ، دریافت علی الحساب و برداشت از حساب شرکت از آیین نامه تبعیت نمی کنند.

19-با طبقه بندی و جانمایی اسناد ، مدارک ، اثاثه و... شرکت اهمیتی قایل نیستند.

20-همیشه بدنبال وسیله های شخصی و کاری از قبیل : کلید ، ریموت ، تلفن همراه ، خودکار و.... بوده و اعتقادی به "علاج واقعه قبل از وقوع باید کرد" ندارند.

21-به نظافت و پاکیزگی میز کار و اتاق کار خود اهمیتی قایل نیستند.

22-در ابتدای آغاز فعالیت شرکت معمولا برای نظافت و پاکیزگی میز کار ، اتاق کار ، ظرف و 23-ظروف و سطل زباله خود را شایسته ندانسته و معتقد به واگذاری به شخص دیگر هستند.

24-با تلفن محل کار کلیه امورات شخصی خود را انجام می دهند .

25-با اتومبیل شرکت کلیه امورات شخصی خود را انجام می دهند.

26-در پیشبرد اهداف خود به مکر ، حیله ، نیرنگ ، خدعه و... متوسل می شوند.

27-در مقابل حیله و مکر دیگران ناراحت شده و لیکن کماکان خود را به کتمان حقایق و امثالهم محق می دانند..

28-به دنبال ثروتمند شدن از راه های آسان بوده و اهل امورات سخت نیستند.

29-افزایش و کاهش ارزش ثروت و منافع خود را با بالاترین المان ها سنجیده و توان و مهارت خود را ارزش گذاری نمی کنند.

30-در پایان سال و قبل از آغاز سال مالی جدید نسبت به تسهیم و تخصیص سهم سود سهام داران فروگزارند.

31-معمولا در پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارکنان فروگزارند.

32-معمولا در تعیین میزان حقوق و مزایای کارکنان فقط به حداقل های قانون کار توجه کرده و به سایر المان ها از قبیل مهارت ، تخصص ، تعهد ، تاهل ، سواد مرتبط کاری ، تجربه کاری و... توجهی ندارند.

33-به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان همواره بی توجه هستند.

شاید برای افراد فاقد تجربه شراکت و یا برای کسانی که هرگز به دنبال علت مسائل نبوده اند این سوال یش بیاید که مطالب بالا چه ربطی به شراکت دارد . برای پاسخ به این سوال فقط باید گفت که : تمام مسائل بالا علت عدم ثبات تمام شراکت ها در کشور ما می باشد.

عباس زمانی

مشاور در زمینه نظام مالی اداری

تلفن تماس : 09121833162

جستجو در سایت
آخرین اخبار