..:: این سایت بمنظور تسهیل در دسترسی سریع فعالان کسب و کار به تمام درگاه های تجاری ، مالیاتی ، بیمه ای ، اداری و همچنین میز کار الکترونیک برای متخصصین مالی اداری طراحی و راه اندازی گردیده است ::..
ضرب المثل های مالی اداری
رییس که دو تاشد ، کارمند سر به هوا شد.
توصیه امروز به مدیران

خداوندا به من صبر عطا كن تا آنچه را كه غير قابل تغيير است بپذيرم. شهامت عطا كن تا آنچه را كه قابل تغيير است تغيير دهم. بينش و دانايي عطا فرما تا اين دو را از هم تشخيص دهم.

توصیه امروز به حسابداران

My message for Day 24

وقت طلاست
همراهان
امروز916
دیروز1652
هفته7723
ماه21912
کل1369050
ساعت و تاریخ
شنبه, 05 اسفند 1396
فرم ورود به سایت

اگر ما همه یکجور فکر کنیم در واقع فکر نمی کنیم.

حداقل و حداکثر عیدی سال 1396 طبق قانون کار

حداقل و حداکثر عیدی سال 1396 طبق قانون کار

 عیدی پایان سال کارکنان بخش خصوصی ، 2 برابر حقوق پایه هر فرد میباشد تا میزانی که از حداکثر 3 برابر حقوق پایه وزارت کار تجاوز نکند.

آیا رعایت 7 ساعت و 20 دقیقه کار برای تمام روزهای هفته الزامی است و یا می توان در بعضی از روزهای هفته کمتر از 7 ساعت و 20 دقیقه و در بعضی دیگر از روزها بیشتر کار کرد ؟

آیا رعایت 7 ساعت و 20 دقیقه کار برای تمام روزهای هفته الزامی است و یا می توان در بعضی از روزهای هفته کمتر از 7 ساعت و 20 دقیقه و در بعضی دیگر از روزها بیشتر کار کرد ؟

مالیات حقوق

مالیات حقوق نوعی مالیات تکلیفی است یعنی اینکه کارفرما مکلف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پس از کسر معافیت های قانونی محاسبه نموده از حقوق کارگر و کارمند کسر و به حساب سازمان مالیاتی مربوطه واریز نماید.

نحوه محاسبه حق ماموریت مشمولین قانون کار

نحوه محاسبه حق ماموریت کارگران

اعزام به ماموریت یکی از نیازهای کاری هر واحد تولیدی، خدماتی و صنعتی است که در چارچوب قوانین و مقررات بابت آن، مزایایی برای اعزام‌شونده در نظر گرفته شده است.

بخشنامه ۲۲۸۵ مورخ ۹۶/۱/۶ (دستورالعمل نحوه اِعمال ۵۰ درصد افزایش حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های اجرایی)

بخشنامه ۲۲۸۵ مورخ ۹۶/۱/۶ (دستورالعمل نحوه اِعمال ۵۰ درصد افزایش حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های اجرایی)

چگونگی محاسبه عیدی و سنوات سال ۹۵

چگونگی محاسبه عیدی و سنوات سال ۹۵

یکی از مواردی که در ایام منتهی به نوروز برای افراد بسیار مهم می‌شود میزان پاداش و سنوات پرداختی به آن‌ها است که البته برخی از صاحبان کار در محاسبه و پرداخت اصول را رعایت نمی‌کنند. تصویر عیدی و سنوات سال ۹۵ چگونه محاسبه می‌شود؟ به گزارش اخبار حسابداری ایران به نقل از میزان، با نزدیکی به ایام پایانی سال یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار پرداخت عیدی و سنوات است و این موارد کاملا با توجه به پایه حقوق تعیین شده برای افراد تعیین و پرداخت می‌شود. کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

به بیمه شده زن در مدت استراحت ایام بارداری ،در صورتی که حائز شرایط قانونی لازم باشد،کمک هزینه بارداری تعلق می گیرد.

به بیمه شده زن در مدت استراحت ایام بارداری ،در صورتی که حائز شرایط قانونی لازم باشد،کمک هزینه بارداری تعلق می گیرد.

مبنای اضافه کاری کدام است

مبنای اضافه کاری کدام است

 ❌176ساعت 

❌ 192ساعت 

220  ساعت

 برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده ک مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد .

مقالات دیگر...

صفحه1 از9

جستجو در سایت
آخرین اخبار