تفاوت های بین اقلام استثنایی و اقلام غیر مترقبه
- پنج شنبه, 29 آذر 1397 16:50
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 37
تفاوت های بین اقلام استثنایی و اقلام غیر مترقبه
تعریف فعالیتهای عادی: فعالیتهای معمول، تکرار شونده یا منظم واحد تجاری (فعالیتهای تجاری) و همچنین فعالیتهای مرتبطی است که به تبعیت و در جهت پیشبرد فعالیتهای فوق یا درنتیجه آنها توسط واحد تجاری انجام می‌شود. چنانچه وقوع برخی رویدادها، صرف نظر از ماهیت غیر معمول یا تناوب آن، در محیط حاکم بر عملیات واحد تجاری (اعم از اقتصادی، مقرراتی، جغرافیایی و غیره) مورد انتظار باشد، آثار آنها بر عملیات واحد تجاری در زمره فعالیتهای عادی تلقی می‌شود.
عیدی کارگران و مشمولان قانون کار در سال 1397
- پنج شنبه, 29 آذر 1397 16:44
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 34
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال ۱۳۹۶ ، حداقل دستمزد کارگران ۱۱.۱۱۲.۶۹۰ ریال برای سال ۹۷ ، تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
آیا تسویه زودهنگام وام و تسهیلات به صرفه است؟
- پنج شنبه, 29 آذر 1397 16:40
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 36
آیا تسویه زودهنگام وام و تسهیلات به صرفه است؟
ا توجه به فرمولی که بانکها در روند تقسیط و دریافت اقساط وام های دریافتی به کار می بندند، تسویه وام و تسهیلات زودتر از موعد تنها در ابتدای اقساط پرداختی قابل توجیه است.
نکته ی مهم در خصوص بازنشستگی
- پنج شنبه, 29 آذر 1397 16:37
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 31
به استناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۹۲-۱۹۳ مورخ ۱۳۹۰/۵/۳ چنانچه بیمه شده ای تاآخراسفند اشتغال داشته وتاریخ بازنشستگی وبرقراری مستمری وی از ابتدای سال باشدمستمری اودرسال بازنشستگی مشمول افزایش قرارنمی گیرد.
اخراج:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:07
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 42
اخراج:
در صورتیکه اخراج کارگری مورد تایید مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار قرار گیرد، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید. کارگرانی که از کار اخراج می شوند باید به اداره کارو امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی دهند در صورتیکه اخراج مورد تایید واقع نشود ، کارفرما مکلف است کارگر را به کار بازگرداند
پاداش بازنشستگی:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:06
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 45
پاداش بازنشستگی:
پاداش بازنشستگی به میزان سالی 1 ماه آخرین حقوق می باشد و فقط در هنگام بازنشستگی کارگر ، از سوی کارفرما قابل پرداخت است.
خدمت نظام وظیفه
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:05
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 36
خدمت نظام وظیفه:
خدمت نظام وظیفه و همچنین شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه از تاریخ 1369/12/15 تا 1383/3/8جزء سنوات خدمت و کار آنان محسوب می شود مشروط به آنکه کارگر از همان کارگاه به خدمت اعزام شده و پس از پایان خدمت وظیفه نیز در همان واحد ادامه کار دهد.
عیدی و پاداش
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:04
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 36
عیدی و پاداش:
برابر مصوبه مجلس شورای اسلامی عیدی و پاداش کارگرانی که 12 ماه تمام اشتغال به کار داشته اند معادل 2 ماه آخرین حقوق می باشد منوط به این که از سقف 90 برابر حقوق مزد روزانه تجاوز ننماید. عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کار داشته باشند متنا سب با ماههای کارکرد آنان پرداخت می شود.
وام مسکن و سایر حوائج ضروری:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:03
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 36
وام مسکن و سایر حوائج ضروری:
متقاضیان وام احداث ، تکمیل و سایر حوائج ضروری و تحصیلی که تابع قانون کار و تامین اجتماعی می باشند ، می بایست به سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران مراجعه نمایند.
بیمه
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:02
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 46
بیمه:
كلیه کارفرمایان کارگاهها ی مشول قانون کار جمهوری اسلامی ایران مکلف اند بر اساس قانون تامین اجتماعی و ماده 148 قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و در صورت استکناف با توجه به ماده 183 قانون فوق الذکر با آنها رفتار خواهد شد.
اضافه کاری:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 21:01
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 46
اضافه کاری:
در شرایط عادی هر کارگر می تواند روزانه 4 ساعت اضافه کار انجام دهد
اضافه کار باید با توافق طرفین باشد
فوق العاده نوبت کاری:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:59
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 39
فوق العاده نوبت کاری:
در صورتی که نوبت کار کارگر در صبح و عصر واقع شود 10 درصد حقوق ماهانه خود را علاوه بر حقوق به عنوان فو ق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد
کمیته های حفظت فنی و بهداشت کار:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:58
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 33
کمیته های حفظت فنی و بهداشت کار:
در کارگاههایی که دارای 25 نفر کارگر می باشد کارفرما مکلف است کمیته ای به نام کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار با اعضاء ذیل تشکیل دهد.
کارهای سخت و زیان آور:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:54
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 45
کارهای سخت و زیان آور:
بیمه شدگان شاغل در کارهای سخت و زیان آور و کارفرمایان پس از دریافت فرم مربوط از ادارات کار و امور اجتماعی محل سکونت یا اشتغال و تکمیل آن می بایست تقاضای خود را طبق فرم شماره یک و کارفرمایان کارگاه ها با سایر مراجع مدعی سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه ، تقاضای خود را طبق فرم شماره 2 به سازمان کار وامور اجتماعی شهرستان محل اشتغال خود تحویل و رسید دریافت نمایند.
حوادث ناشی از کار:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:52
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 44
حوادث ناشی از کار:
کسانی که دچار حادثه در واحدهای صنفی ، تولیدی ، کشاورزی ، خدماتی ، ساختمانی ، ترابری ، تجاری و اماکن عمومی می شوند می بایستی با طرح شکوائیه یا دادخواست در دادگستری یا دادسرای منطقه مربوطه اقامه دعوی کنند
مرخصی زایمان:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:50
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 38
مرخصی زایمان:
مرخصی زایمان برای کارگران زن که به فرزندخود شیر می دهند. چنانچه زایمان یک یا دوقلو باشد 6 ماه و برای زایمان 3 قلو یا بیشتر یکسال می باشد. تایید شیردهی مادر به فرزند به عهده پزشک معتمد می باشد.
مرخصی:
- یکشنبه, 25 آذر 1397 20:49
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 48
مرخصی:
در کارگاه های دارای 10 نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران 26 روز کاری است که فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود.
چگونه در رسیدگی ارزش افزوده علی الراس نشویم
- شنبه, 24 آذر 1397 21:17
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 34
چگونه در رسیدگی ارزش افزوده علی الراس نشویم
پس از تصویب و اجرای قانون ارزش افزوده از ابتدای مهر ماه سال 1387 ، رویکرد سازمان امور مالیاتی در حین رسیدگی دفاتر کاملا متفاوت می باشد. ولیکن فرآیند رسیدگی و تشخیص علی رغم تشابه به رسیدگی عملکرد ، نتیجه ای کاملا متفاوت دارد.
چگونه کد کارگاه بگیریم ؟
- چهارشنبه, 21 آذر 1397 16:29
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 37
چگونه کد کارگاه بگیریم ؟
فارغ از اینکه شرکت جدید التاسیس باشد و یا مدتی از ثبت و تاسیس آن گذشته باشد ، در حین آغاز فعالیت های اساسنامه ای شرکت می بایست اقدامات زیر برای اخذ " کد کارگاه" لازم است .
آغاز محدودیت تراکنش بانکی برای هر کدملی/سقف تراکنش 100 میلیون
- دوشنبه, 19 آذر 1397 11:55
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 40
بانک مرکزی از دیروز محدودیت جدید تراکنش های بانکی را برای هر شماره ملی اجرایی کرده است
به گزارش تسنیم ، بانک مرکزی در اقدامی جدید که البته قبلاً از سوی عبدالناصر همتی رسانه ای شده بود، محدودیت های تازه ای را برای تراکنش های کارتی اعمال کرده است.
ورود ارز به کشور به هر میزان و بدون محدودیت آزاد شد
- دوشنبه, 19 آذر 1397 11:50
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 38
بر اساس مصوبه شواری عالی هماهنگی اقتصادی و بخشنامه گمرک ورود ارز به کشور با رعایت مقررات بانک مرکزی، به هر میزان و بدون هیچ گونه محدودیتی آزاد شد.
انواع کاربرگ حسابرسی
- دوشنبه, 12 آذر 1397 19:49
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 53
انواع کاربرگ های حسابرسی
با توجه به مطالب متعددی که در کاربرگ ها درج می گردد، انواع بیشماری کاربرگ حسابرسی وجود دارد. از این رو، طبقه بندی آن ها کار نسبتا مشکلی است.
با این حال، کاربرگ های تهیه شده می توانند در گروه های زیر طبقه بندی شود :
بیمه پردازی برای مددیر عامل و اعضای هیات مدیره
- دوشنبه, 12 آذر 1397 19:45
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 62
طبق ضوابط جاری سازمان تامین اجتماعی مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره به دو شیوه امکان بیمه پردازی دارند :
شیوه اول : مدیرانی که در محل شرکت اشتغال بکار داشته و رابطه مزدبگیری داشته باشند با ارائه دفاتر قانونی خود به بازرس کارگاهها و اثبات دریافت مزد ماهانه مشمول بیمه اجباری میباشند و طبق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نرخ حق بیمه 27 درصد بدون بیمه بیکاری است و مدیران اصولا مشمول بیمه بیکاری نمیباشند.
دانستنیهای بیمه بیکاری
- دوشنبه, 12 آذر 1397 19:39
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 51
دانستنی بیمه بیکاری چیست؟
بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید. بیکار از نظر ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد. بنابراین بیمه شدگانی که به علت تغییر ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت شناخت شوند مشمول مقررات این قانون خواهند بود. بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله و… بیکار می شوند می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند. بطورکلی غیر ارادی بودن بیکاری ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی بیمه شدگان بیکار است.
ابلاغ بخشنامه شرایط جدید استفاده از چک‌های تضمین شده
- یکشنبه, 11 آذر 1397 21:01
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 56
بانک مرکزی شرایط جدید صدور و استفاده از چک‌های تضمین شده را ابلاغ کرد، براساس این بخشنامه از این پس چک‌های تضمین‌شده صرفا در وجه ذینفع صادر می‌شود و درج مشخصات ذینفع بر روی چک الزامی است.
لحظه‌های بد می‌توانند شما را به شخص بهتر یا بدتری تبدیل کنند
- یکشنبه, 11 آذر 1397 19:59
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 50
لحظه‌های بد می‌توانند شما را به شخص بهتر یا بدتری تبدیل کنند
ما در زندگی خود با سختی‌ها و مشکلات زیادی روبرو می‌شویم و گاهی این مشکلات مانع از موفقیت ما می‌شوند و ما را از ادامه کارمان بازمی‌دارند، اما آیا این موانع واقعا تاثیرات بدی دارند؟
طبقه بندی هزینه ها:
- یکشنبه, 11 آذر 1397 19:51
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 63
طبقه بندی هزینه ها:
بر اساس قابلیت رهگیری به محصول:
هزینه های مستقیم
هزینه های غیر مستقیم
تفاوت حق کسب و پیشه با سرقفلی
- یکشنبه, 11 آذر 1397 19:46
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 49
تفاوت حق کسب و پیشه با سرقفلی
1- حق کسب و پیشه تدریجی الحصول است و بستگی به عمل مستاجر دارد ولی حق سرقفلی قطعی الحصول است و به محض پرداخت مبلغ یا مال از جانب مستاجر به موجر بوجود می آید.
۱۱ اصلاحیه قانون چک
- یکشنبه, 11 آذر 1397 19:40
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 47
۱۱ اصلاحیه قانون چک
۱. قوانین و مقررات چک درباره چک‌های اللکترونیکی لازم‌الرعایه است.
شرط معافیت مالیاتی اتحادیه های صنفی:
- یکشنبه, 11 آذر 1397 19:37
- نوشته شده توسط عباس زمانی
- بازدید: 43
شرط معافیت مالیاتی اتحادیه های صنفی:
اتحادیه‌ها چون به دنبال سود و انتفاع نیستند، به استناد قانون جدید مالیاتی، معاف از مالیات هستند و شرط استفاده از معافیت مالیاتی ارائه اظهارنامه مالیاتی است.
مقالات دیگر...
- فوت صادرکننده چک
- ممنوع الخروجی بدهكاران مالياتی
- آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد؟
- اعضای موظف و غیر موظف هیئت مدیره
- نکته های تاثیرگذار در تحریر دفتر مشاغل
- آیا انعقاد قرارداد کار موقت با مدت بیش از یکسال و به مدت طولانی مجاز است؟
- حق ممنوع‌الخروج کردن بدهکاران بانکی با کیست؟
- سهام مدیریتی
- چرا چک را بیشتر از سفته، قبول داریم؟
- تكليف مرخصي هاي استفاده نشده پرسنل در طول سال چيست ؟
