..:: این سایت بمنظور تسهیل در دسترسی سریع فعالان کسب و کار به تمام درگاه های تجاری ، مالیاتی ، بیمه ای ، اداری و همچنین میز کار الکترونیک برای متخصصین مالی اداری طراحی و راه اندازی گردیده است ::..
ضرب المثل های مالی اداری
چه علی‏‏ الراسیه كه ممیزش هم گريه مي‏‏كنه!
توصیه امروز به مدیران

سعی کنید در خرید کالا و خدمات از بازار همه تخم مرغ هایتان را در یک شانه نچینید نه آنقدر تعداد فروشندگان را در بانک های اطلاعاتی کم نمایید که بازار هرکاری خواست با شما بکند و نه اینکه تعداد فروشندگان را آنقدر زیاد کنید که در بازار کسی به شما اطمینان و اعتبار نداشته باشد .

توصیه امروز به حسابداران

لیست حق الزحمه و پرداخت های مشمول مالیات تکلیفی (141 ق م م )در ماه گذشته را محاسبه و پرداخت کنید.

وقت طلاست
همراهان
امروز16
دیروز651
هفته1563
ماه11544
کل1967698
ساعت و تاریخ
چهارشنبه, 29 ارديبهشت 1400
فرم ورود به سایت

به هر كاری كه دست زدید، نیاز به خداوند و خدمت به مردم را در نظر داشته باشید،

آیین نامه مرخصی چیست ؟

آیین نامه مرخصی چیست ؟

آیین نامه مرخصی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء مرخصی ساعتی ، مرخصی روزانه ، مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی ، مرخصی بدون حقوق  راهنمایی می کند .

آیین نامه ماموریت چیست ؟

آیین نامه ماموریت چیست ؟

آیین نامه ماموریت جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه اعطاء ماموریت های درون شهری ، برون شهری و برون مرزی  راهنمایی می کند .

آیین نامه آرشیو و بایگانی چیست ؟

 آیین نامه آرشیو و بایگانی چیست ؟

آیین نامه آرشیو و بایگانی جزئی از نظامنامه مالی اداری می باشد که سازمان و شرکت را در نحوه چگونگی تقسیم بندی موضوعات ، پرونده ها و مکاتبات جاری و ساری بر اساس یک نظم و قاعده هدایت می نماید.

نحوه محاسبه مرخصی مشمولان قانون کار

اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در طول مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد 

از استخدام افرادی با شرایط زیر اجتناب کنید

1-افرادی که نسبت به بستن تمام دکمه های لباس خود اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موجود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند.

2-افرادی که نسبت به پوشیدن زیر پوش اقدام نمی کنند ، معمولا به قوانین غیر مهم و عرف موچود در محل کار خود نیز احترام نمی گذارند .

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟

تفاوت بین کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی در تعریف

تفاوت بین کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی در تعریف

کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی بوده و در ازای فعالیت خود حقوق ثابتی را دریافت می کند. کارمند براساس ویژگی های خاص به چند بخش مختلف تقسیم می شود:

اخراج:

اخراج:
در صورتیکه اخراج کارگری مورد تایید مراجع حل اختلاف مقرر در قانون کار قرار گیرد، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید. کارگرانی که از کار اخراج می شوند باید به اداره کارو امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی دهند در صورتیکه اخراج مورد تایید واقع نشود ، کارفرما مکلف است کارگر را به کار بازگرداند

پاداش بازنشستگی:

پاداش بازنشستگی:

پاداش بازنشستگی به میزان سالی 1 ماه آخرین حقوق می باشد و فقط در هنگام بازنشستگی کارگر ، از سوی کارفرما قابل پرداخت است.

 

خدمت نظام وظیفه

خدمت نظام وظیفه:

خدمت نظام وظیفه و همچنین شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه از تاریخ 1369/12/15 تا 1383/3/8جزء سنوات خدمت و کار آنان محسوب می شود مشروط به آنکه کارگر از همان کارگاه به خدمت اعزام شده و پس از پایان خدمت وظیفه نیز در همان واحد ادامه کار دهد.

 

عیدی و پاداش

عیدی و پاداش:

برابر مصوبه مجلس شورای اسلامی عیدی و پاداش کارگرانی که 12 ماه تمام اشتغال به کار داشته اند معادل 2 ماه آخرین حقوق می باشد منوط به این که از سقف 90 برابر حقوق مزد روزانه تجاوز ننماید. عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کار داشته باشند متنا سب با ماههای کارکرد آنان پرداخت می شود.

وام مسکن و سایر حوائج ضروری:

وام مسکن و سایر حوائج ضروری:

 متقاضیان وام احداث ، تکمیل و سایر حوائج ضروری و تحصیلی که تابع قانون کار و تامین اجتماعی می باشند ، می بایست به سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران مراجعه نمایند.

بیمه

بیمه:

 كلیه کارفرمایان کارگاهها ی مشول قانون کار جمهوری اسلامی ایران مکلف اند بر اساس قانون تامین اجتماعی و ماده 148 قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند و در صورت استکناف با توجه به ماده 183 قانون فوق الذکر با آنها رفتار خواهد شد.

 

اضافه کاری:

اضافه کاری:

 در شرایط عادی هر کارگر می تواند روزانه 4 ساعت اضافه کار انجام دهد

  اضافه کار باید با توافق طرفین باشد

فوق العاده نوبت کاری:

فوق العاده نوبت کاری:

در صورتی که نوبت کار کارگر در صبح و عصر واقع شود 10 درصد حقوق ماهانه خود را علاوه بر حقوق به عنوان فو ق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد

مقالات دیگر...

صفحه1 از35

جستجو در سایت
آخرین اخبار